كشفت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، مبادرة التنظيم الموحد لبيئة عمل المرأة، بهدف إيجاد بيئة عمل جاذبة وآمنة ومستقرة للمرأة، موضحة أن المبادرة ستعمل على تعزيز تواجد المرأة في مختلف أنشطة سوق العمل، والتسهيل على منشآت القطاع الخاص في استقطابها وتمكينها.
وبينت الوزارة أن التنظيم تطرق إلى عدة ضوابط لعمل المرأة، من أبرزها:
- أهمية التزام صاحب العمل بتهيئة البيئة المناسبة لها
- تجنب القيام بأي عمل من شأنه الضغط على حريتها بما لا يتوافق مع نظام العمل والأنظمة المحلية
- عدم التمييز في أجور العاملات عن العاملين في العمل ذي القيمة المتساوية
- توفير مكان مخصص ومهيأ ولائق للعاملات لأداء الصلاة والاستراحة وتوفير دورات مياه خاصة
- توفير مساحات ومسافات مناسبة لممارسة النساء عملهن أو كاونترات منفصلة
- توفير الخصوصية والاستقلالية في الأقسام النسائية لبيئة العمل المكتبية أو غير المخصصة لاستقبال العملاء
- عدم تشغيل النساء في خدمة تنظيف المرافق أو الغرف وحمل الحقائب فيما يتعلق بالقطاع الإيواء السياحي، باستثناء المنشآت المخصصة للنساء فقط.
- توفير حراسة أمنية كافية أو نظام أمني إلكتروني مناسب لكافة المنشآت المشغلة للنساء
- ألا يقل عدد النساء العاملات في الوردية الواحدة عن اثنتين في حال وجود عاملين من الرجال
- عدم تشغيل النساء في المنشآت المخصصة للرجال فقط
- عدم تشغيل النساء في المهن والأعمال الصناعية التي من شأنها أن تعرضهن للأخطار والأضرار وذلك حمايةً لسلامتها وصحتها
وحددت الوزارة ساعات عمل المرأة في الليل لمختلف الأنشطة إلى الساعة 11م ماعدا الأنشطة الصناعية إلى الساعة 6م، كذلك ماعدا بعض الأنشطة والحالات الأخرى التي بالإمكان أن تعمل فيها المرأة في أي ساعة من الليل، مثل العمل في المستشفيات وحالات الطوارئ، بالإضافة إلى العمل في رمضان والمواسم والمناطق المركزية في مكة المكرمة والمدينة المنورة للمنشآت التي يندرج تنظيم ساعات عملها تحتها مثل أمانات المدن أو المحافظات والبلديات التابعة لها.
