أكدت لائحة الموارد البشرية الجديدة في الخدمة المدنية على وجود حالات يسمح فيها للموظف الحكومي بالغياب عن العمل (مع صرف راتبه بشكل كامل) مدة تتراوح بين 60 و90 يوماً، وتزيد في بعض الاستثناءات، وذلك بحسب ما جاء في أطر العمل التنظيمية للائحة التنفيذية للموارد البشرية المقرر سريانها بدءاً من 16 مايو المقبل.
ونصت الأطر التنظيمية على السماح للموظف بالغياب عن عمله للمشاركة في الأنشطة الثقافية والرياضية، مثل البطولات والمسابقات والدورات، والأمسيات، وكذلك برامج الإعداد واللقاءات الثنائية والاجتماعات والمؤتمرات والمهرجانات والمعارض والوفود الشبابية والندوات والدورات التدريبية، وغيرها من الأنشطة الداخلية والخارجية بمختلف الأسماء والصفات والمستويات خلال السنة الواحدة وفق التفصيل التالي:
– يُستثنى المشاركون في ألعاب القوى حيث يُسمح لهم بالغياب عن العمل أياماً إضافية لا تتجاوز في مجموعها 30 يوماً؛ وعند تأهل منتخب المملكة أو أي نادٍ في الألعاب الجماعية أو الفردية لبطولة كأس العالم أو دورة الألعاب الأولمبية أو الآسيوية أو العربية يُسمح للمشاركين بالغياب عن أعمالهم مدة إضافية على ألا تزيد عن 30 يوماً للألعاب الجماعية و60 يومياً للألعاب الفردية.
ونوَّهت الأطر التنظيمية إلى أن جميع المدد المذكورة تشمل برامج الإعداد داخل المملكة، وبرامج الإعداد ومدة المشاركة خارج المملكة.
وحثت الجهات الحكومية على إقامة الأنشطة المختلفة خلال الإجازات الأسبوعية والسنوية، وقصر التفرغ على مَن يشاركون فعلياً في الأنشطة الداخلية والخارجية، على أن تكون المخاطبات المتعلقة بطلب المشاركة صادرة من رئيس هيئة الرياضة، ووزيري الثقافة والإعلام، وذلك قبل وقتٍ كافٍ من موعد بدء النشاط.
أما المشاركون في أعمال الإغاثة الداخلية والخارجية والدفاع المدني فيُسمح لهم بالغياب مدة لا تزيد على 45 يوماً خلال السنة الواحدة، شريطة موافقة الجهة المسؤولة عن العمل الإغاثي، والجهة الحكومية التي يعمل بها الموظف، وألا يترتب على مشاركته الإخلال بأعمال الإدارة أو القسم الذي يتبعه، وأن يصدر الوزير المختص القرار الإداري الخاص بذلك.
